AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O que é?
Sistema de Avaliação de Desempenho Municipal, (SISAF) com a finalidade de aprimoramento dos métodos de gestão, valorização dos Servidores Municipais, melhoria da qualidade e eficiência do serviço público, verificação do devido cumprimento das atribuições do cargo, e está fundamentado nas seguintes diretrizes básicas:
I – ultrapassar a simples preocupação com desempenhos ou rendimentos, buscando os significados mais amplos da formação profissional;
II – superar meras verificações e mensurações, destacando os significados das atividades institucionais não apenas do ponto de vista funcional, mas também quanto aos impactos sociais, econômicos, culturais e políticos;
III – aprofundar a idéia da responsabilidade social no desenvolvimento da SISAF, operando corno processo de construção, com participação de representantes das chefias imediatas, e não como instrumento de checagem e cobrança individual;
IV – valorização do servidor público pelo conhecimento adquirido, pela competência, pelo empenho e pelo desempenho:
V – incentivo à qualificação funcional permanente;
VI – racionalização da estrutura de cargos e carreira;
VII – valoriza a solidariedade e a cooperação, e não a competitividade e o sucesso individual
DOCUMENTOS
ACESSO AO SISTEMA
Efetuando login no sistema
1 – Digite no campo Login o seu número do CPF (somente números);
2 – Digite o número da sua Matrícula (6 dígitos);
3 – Clique em ENTRAR.
Respondendo o Questionário
1 – Responda todas as questões, marcando a opção de cada pergunta;
2 – Faça os seus comentários;
3 – No caso de Avaliação Periódica, o Servidor deverá descrever no campo Qualificação Profissional todos os Cursos realizados. Os cursos descritos no campo deverão ser apresentados no Departamento de Desenvolvimento Humano e Gestão Pessoal para comprovação, no prazo máximo de até 5 dias após o preenchimento do questionário.
I – Atualização ou aperfeiçoamento através de curso ou atuação como instrutor, de 200 a 360 horas:
lI – Atualização ou aperfeiçoamento através de curso ou atuação como instrutor, de 50 a 199 horas:
IlI – Atualização ou aperfeiçoamento através de curso ou atuação como instrutor, de 5 a 49 horas:
IV – Apresentação de estudos , pesquisas e iniciativas concretas que visem à melhoria do serviço público:
4 – Clique no Botão SALVAR.
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES.
– Após Salvar o questionário, não será permitido realizar alterações. Mas suas respostas ficarão disponíveis para consulta.
– ATENÇÃO! Questionário é para ser respondido em um COMPUTADOR. Não está adequado para uso em CELULAR. Recomendamos procurar a secretaria para responder, caso não tenha computador disponível.
– Se o email com a chave de acesso não estiver chegando pode ser que seu email esteja cadastrado errado. Procure o Setor de TI da prefeitura para atualizar suas informações. 3732-8900 ou Marcones Freitas (ZAP) 98128-0441